La relación laboral subsiste, pese al cambio de patrón
Un trabajador sólo perderá su puesto si comete alguna falta grave por la cual el patrón pueda despedirlo, o por causas ajenas a empresa y trabajador.
Un trabajador sólo perderá su puesto si comete alguna falta grave por la cual el patrón pueda despedirlo, o por causas ajenas a empresa y trabajador.