Los jóvenes nacidos entre 1995 y 2012 —la Generación Z— comenzaron su vida laboral en el peor escenario económico en décadas:

• inflación global,
• desigualdad creciente,
• costos de vivienda inalcanzables,
• mercado laboral saturado,
• informalidad especialmente en México,
• educación superior costosa,
• crisis climática que afecta sectores productivos,
• automatización que amenaza empleos tradicionales.

A pesar de ser la generación más educada y más conectada de la historia, es también la que enfrenta el mercado laboral más incierto.

De acuerdo con el Inegi, el 58.8% de los jóvenes de 15 a 29 años trabaja en la informalidad, sin seguridad social ni estabilidad.
Y según la OCDE, la generación Z será la primera en un siglo que podría vivir peor que sus padres en ingresos y movilidad social.

Sin embargo, lejos de rendirse, la Gen Z está redefiniendo cómo trabajar, cómo consumir y cómo administrar el dinero.

La inserción laboral más difícil en 30 años

Los jóvenes mexicanos reciben sus primeros sueldos en promedio entre $6,500 y $10,000 pesos, según datos de Expansión y Manpower.
Muchos tienen título universitario, pero aun así:

• viven en casa de sus padres,
• no pueden ahorrar,
• no acceden a vivienda propia,
• postergan matrimonio e hijos,
• tienen dos empleos o combinan formal + freelance.

La precariedad no es un estereotipo: es una realidad estructural. Testimonio de Tania, 23 años, recién egresada: “Estudié cuatro años, hice servicio, hablo inglés… y mi primer sueldo fue de $7,200. ¿Cómo se supone que voy a vivir sola con eso?” El trabajo es un derecho y también un deber, pero debe ser digno Para la Gen Z, el problema no es trabajar, sino que el trabajo no alcanza.

Flexibilidad, equilibrio y salud mental: las nuevas prioridades

A diferencia de los boomers —que vivían para trabajar— y de la Gen X —que sacrificaba todo por estabilidad—, la Gen Z busca: equilibrio vida–trabajo, horarios flexibles, trabajo remoto o híbrido, tiempo personal, ambientes libres de violencia laboral, apoyo a salud mental, empresas con valores claros.

De acuerdo con Deloitte 2024:

• 86% de la Gen Z considera esencial tener propósito en su trabajo.
• 74% evalúa la ética y responsabilidad social antes de aceptar un empleo.

“No quiero un trabajo que me mate a los 30. Quiero vivir.” — Iván, 21 años, Guadalajara

Rotación rápida: si una empresa no respeta, se van

Los jóvenes no toleran:

• micromachismos,
• abusos de poder,
• humillación,
• sueldos absurdamente bajos,
• liderazgo autoritario,
• corporativos sin propósito social.

Una encuesta de Gallup 2023 reveló que la Gen Z “tiene la rotación más alta de cualquier generación”. Esto obliga a empresas mexicanas a repensar liderazgo y clima organizacional.

Emprendimiento: el camino forzado (pero también deseado)

México es uno de los países con más emprendimiento juvenil. Razones:

• necesidad económica,
• influencia de redes sociales (creadores, influencers, micronegocios),
• baja expectativa de movilidad laboral,
• plataformas que bajan barreras de entrada (Instagram, TikTok, Shopify).

Entre los 18 y 29 años:

• el 21% tiene un emprendimiento propio,
• y otro 35% quiere iniciar uno (INEGI, 2024).

Ejemplos frecuentes:

• venta de ropa de segunda mano,
• repostería,
• arte digital,
• marketing freelance,
• cosmética,
• servicios creativos,
• productos personalizados.

“Tengo un trabajo formal que me paga poco, pero mi tienda en Instagram me da el doble.”
— Abdi, 25 años, emprendedor Su espíritu emprendedor encarna el valor de subsidiaridad: la capacidad de generar soluciones desde abajo cuando las estructuras fallan.

La Gen Z cambió el mercado mexicano:

a) Investigan antes de comprar

• leen reseñas,
• comparan precios,
• buscan transparencia,
• detectan empresas falsas o engañosas.

El 70% consulta TikTok antes de comprar un producto (Estudio McKinsey, 2024).

b) Prefieren marcas éticas y sostenibles

• productos cruelty-free,
• negocios locales,
• marcas con causas,
• comercio justo.

La Gen Z está dispuesta a pagar un poco más por productos alineados con sus valores ambientales y sociales.

c) Compran en línea, pero no impulsivamente

Son compradores digitales, pero cautos:
se fijan en reputación, seguridad y costo-beneficio.

Finanzas personales: estrés, disciplina y pragmatismo

Aunque enfrentan uno de los peores contextos económicos, la Gen Z está desarrollando buenos hábitos financieros.

Datos clave del Bank of America (2025):

• 53% siente que no gana suficiente para vivir.
• 55% no tiene fondo de emergencia para 3 meses.
• 64% recortó gastos en el último año.
• 72% tomó medidas concretas para mejorar sus finanzas.
• 39% recibe apoyo económico de familiares (menos que hace 2 años).
• 48% cree que su situación financiera mejorará pronto.

Esto muestra responsabilidad, austeridad y esperanza, incluso en medio de la precariedad.

¿Qué hacen para sobrevivir?

• viven con padres más tiempo,
• dividen renta con amigos,
• comen en casa,
• buscan ofertas,
• hacen freelancing,
• venden cosas online,
• compran segunda mano.

“No soy coda. Soy joven en este país.” — Laura, 24 años, CDMX

La vivienda: el sueño inalcanzable

El acceso a vivienda es el mayor reto económico de la Gen Z:

• salarios bajos,
• rentas altas,
• créditos inaccesibles,
• aumento del 40% en los últimos 5 años (urbanización acelerada).

Según Infonavit:

• la población que renta es más joven,
• la compra de vivienda está retrasada hasta los 35 años o más,
• los jóvenes no cumplen requisitos de crédito temprano.

Esto los obliga a permanecer en casa de sus padres, opción cada vez más normalizada.

La informalidad: un laberinto sin salida clara

La informalidad golpea especialmente a jóvenes mexicanos:

• falta de seguridad social,
• salarios variables,
• jornadas largas,
• cero derechos laborales.

Esta realidad contradice el hecho de que el trabajo debe ser camino de dignidad, no de explotación.

“Trabajo en un call center, hago freelance, y aún así no alcanza. Pero intento no perder la esperanza: mis papás me enseñaron a luchar.” — Ricardo, 22 años, estudiante y trabajador informal Su historia representa a millones.

La Generación Z:

• enfrenta precariedad laboral,
• sufre altos costos de vida,
• cambia de empleo constantemente,
• emprende por necesidad y convicción,
• consume con conciencia,
• maneja su dinero con disciplina,
• aspira a estabilidad, propósito y dignidad.

Esta generación no es frágil: es resiliente y profundamente ética. Su visión del trabajo está alineada con el humanismo:

• dignidad humana,
• bien común,
• solidaridad,
• justicia social,
• subsidiaridad.

México necesita escuchar a estos jóvenes, porque su forma de enfrentar la adversidad no solo revela los problemas estructurales del país, sino también el camino para superarlos: trabajo digno, salarios justos, empresas humanas, políticas públicas que confíen en la juventud y una economía al servicio de la persona, no al revés.

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