Formas y consecuencias del acoso laboral

La Organización Internacional del Trabajo nos dice que es la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta.

Hoy vamos a platicar de algunas formas en que se da este acoso, para que reflexiones si tú eres una víctima, o bien eres quien lo está ejerciendo:

–        Gritar o insultar a la víctima cuando está sola o con otros.

–        Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir.

–        Sobrecargarlo con mucho trabajo.

–        Amenazarlo continuamente, ignorarlo o excluirlo.

–        Quitarle áreas de responsabilidad, y ofrecerle tareas rutinarias o sin interés, para que se aburra y se vaya.

–        Tratarlo de una manera diferente o discriminatoria.

–        Retener o manipular información crucial para su trabajo.

–        Difamar a la víctima. No valorar en absoluto el esfuerzo que realiza.

–        Bloquear su desarrollo o carrea profesional, ignorar sus éxitos.

–        Criticar continuamente su trabajo, impedir que tome decisiones, bloquear administrativamente a la persona, ridiculizar su trabajo.

–        Invadir su privacidad, interviniendo su correo, teléfono, revisando documentos, armarios o cajones.

–        Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.

Las consecuencias psicológicas y laborales del mobbing son duras:

–        Lento deterioro de la confianza en sí misma.

–        Desarrollo de la culpabilidad en la víctima.

–        Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.

–        Enfermedades físicas:  Insomnio, ansiedad, estrés, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.

–        Inseguridad, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e incluso familiares.

–        Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador.

Pueden darse otras consecuencias del mobbing tales como:

1. Agresividad o aumento de la conflictividad con la familia.

2. Aumento de las enfermedades de los hijos y problemas escolares.

3. Retraimiento de la víctima con la familia y amigos.

4. Estigmatización social en los sectores de actividad laboral.  

Después de escuchar esto, estoy segura de que no ejercerás nunca el acoso laboral, y si lo sufres, ¿qué esperas para denunciarlo?

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* Las opiniones expresadas en esta columna son de exclusiva responsabilidad del autor y no constituyen de manera alguna la posición oficial de yoinfluyo.com

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