Que el primer día de trabajo ¡sea memorable!

Daniela Jerez .

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El primer día de trabajo de una persona siempre representa nerviosismo y emoción por enfrentarse a una nueva etapa, con nuevos compañeros, nuevos superiores y nuevos retos. Por lo anterior, los expertos recomiendan hacer este momento mucho más agradable para el nuevo empleado. A continuación te damos algunos tips para recibirlo de la mejor manera.

El primer día de trabajo de una persona siempre representa nerviosismo y emoción por enfrentarse a una nueva etapa, con nuevos compañeros, nuevos superiores y nuevos retos. Por lo anterior, los expertos recomiendan hacer este momento mucho más agradable para el nuevo empleado. A continuación te damos algunos tips para recibirlo de la mejor manera.

Algunas empresas recurren a la entrega de kits de la empresa, como termos, tasas y libretas a los nuevos empleados para que se sientan acogidos e importantes desde su primer día de trabajo.

Hernández Carrillo aconseja que el supervisor del área se encargue de dar un recorrido al nuevo empleado, mostrarle en dónde está cada área, la cocina, el baño, las salidas de emergencia y que le haga saber las políticas de la empresa, que le diga a qué hora debe entrar, a qué hora debe salir, a qué hora es la comida, cómo se puede transportar, cómo y dónde debe pedir la credencial etcétera.

El supervisor debe hacerle saber las responsabilidades al nuevo empleado y debe describirle sus funciones laborales lo más detalladamente posible. También es importante que el nuevo integrante conozca a sus compañeros de trabajo, por lo que sería muy bueno que el superior le dé una breve descripción de las responsabilidades de sus compañeros.

Hernández Carrillo asegura que se le debe dar a conocer las jerarquías a los empleados y que el día que entra debe contar con su espacio asignado de trabajo, su computadora, teléfono y claves para el uso de impresoras y demás material de la empresa.

La reclutadora aconseja también que se hagan cursos de inducción en donde se dé a conocer la historia de la empresa, a qué se dedica, quiénes son sus principales clientes, su competencia, la misión, visión y valores de la empresa y hacer ejercicios que hagan que esa filosofía institucional les haga sentir parte. Que se expliquen las prestaciones que tienen, que les den curso para saber qué hacer en caso de alguna emergencia, las reglas de la empresa, etcétera.

Así que ya lo sabes sorprende a tu nuevo integrante de la empresa con una bienvenida muy amena para que se sientan más familiarizados con el ambiente y sus integrantes.

@danicilla

@yoinfluyo

dreyes@yoinfluyo.com


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